A complexidade da legislação brasileira nas áreas trabalhista e previdenciária exige que as empresas tenham uma visão clara e precisa dos procedimentos a serem cumpridos, sob pena de arcarem com gastos desnecessários e multas expressivas.

 

Para lidar com as especificidades da legislação e minimizar os impactos de uma reforma regulatória, as organizações precisam refinar suas práticas e serem capazes de assegurar o atendimento às normas vigentes, monitorar tendências e fazer uma transição segura para as novas regras.

 

O não pagamento de encargos e a inobservância aos direitos elementares do trabalhador são alguns dos motivos que levam as pessoas a procurarem a justiça. No entanto, as lides na esfera do trabalho poderiam ser evitadas, desde que a empresa obedeça as leis trabalhistas vigentes. 

 

Empresas que contam com assessoria jurídica têm uma vantagem considerável, se comparadas com as que estão “por sua conta e risco”. Se por um lado, a orientação de advogados especialistas em contencioso trabalhista representa um custo, por outro pode ser a solução para evitar o pagamento de multas ou compensações bastante elevadas, se aplicado um trabalho preventivo.

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Quais as vantagens e benefícios da contratação da advocacia trabalhista para empresa?

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Quando uma empresa é formada, algumas questões acabam sendo deixadas de lado, a consultoria jurídica erroneamente é uma delas. E vale a reflexão, quantas vezes você empresário assinou um contrato e depois teve  prejuízos ou ainda quando fez aquela contratação de um colaborador sem as devidas precauções.

 

A grande questão é que essa conduta, pode acarretar uma série de processos trabalhistas, gerando assim, um passivo incalculável e que em alguns casos torna-se impossível pagar. O que pode gerar o fim da empresa e até mesmo o bloqueio de bens pessoais.